7月31日下午，集團黨委舉行主題教育調研成果交流會，集團黨委書記、董事長沈如衛(wèi)主持會議，局黨委主題教育工作第一巡回指導組組長陳壯飛等到會指導，集團黨委班子成員李海蕾、汪國武、張啟國、何基澤、監(jiān)事會主席吳松貴參加研討。

       這次“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會，是在集團黨委中心組認真學習基礎上，班子成員確定調研主題、制定調研方案，先后開展調研8次，下基層、察真情、帶著問題去、務求真答案，力戒形式主義，并撰寫了調研報告7篇，為高質量開好集團黨委調研成果交流會奠定基礎。

       交流會上，沈如衛(wèi)以《兩淮集團干部隊伍建設的實踐探索》為題目作了交流發(fā)言。沈如衛(wèi)結合調研就如何進一步加強兩淮集團干部隊伍建設進行了詳細闡述。針對當下和長遠發(fā)展如何加強高素質專業(yè)化干部隊伍建設，他認為，一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格貫徹執(zhí)行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，遵循干部隊伍建設和干部成長規(guī)律，強化系統(tǒng)謀劃，立足集團長遠發(fā)展；二是集團班子從擔當責任、搭好臺子為抓手，從優(yōu)秀青年知識分子中儲備后備中層干部，健全選任機制，醞釀干部時，側重政治素質高、政治定力強、政治紀律嚴、忠誠干凈、文化水平較高的干部；三是拓寬選人視野，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔任用在集團改革發(fā)展中思想能穩(wěn)定在一線工作，特別是經(jīng)過幾個項目磨煉的優(yōu)秀年輕的經(jīng)營實體中層；四是注重招賢引才，對緊缺急需的專業(yè)化干部、技術人員，探索運用柔性引進和專業(yè)特聘等辦法及時吸引進來；五是優(yōu)化培育體系，建立師帶徒激勵機制，抓好兩頭帶動中間，強化實踐磨練，拓寬選任干部工作接觸面，在崗位實踐中提升專業(yè)素質，成為專業(yè)崗位的行家里手。沈如衛(wèi)強調，世間事，成于嚴。以目標為導向，堅持嚴字當頭，防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風，確保選人用人的質量。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，建立和完善“管思想、管工作、管作風、管紀律”嚴管機制，把中層干部的行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，切實形成干部愿意下基層、基層干部安心干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

       班子成員李海蕾、汪國武、張啟國、何基澤、監(jiān)事會主席吳松貴也在調查研究的基礎上，結合集團實際，分別進行了調研成果的交流發(fā)言。

       陳壯飛在聽大家交流發(fā)言后指出，集團黨委主題教育調研成果交流會和“三個以案”交流發(fā)言，都能聯(lián)系實際，實現(xiàn)從感性認識到理性認識質的飛躍，體現(xiàn)出集團領導干部堅持學以致用，學用結合。調研成果突出以問題為導向、堅持工作需求為導向，具有實際操作性、前瞻性和針對性強。“三個以案”學習交流，能把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，能結合崗位，談體會、談工作。他強調，一要提高政治站位，深入開展“三個以案”警示教育，力戒形式主義官僚主義；二要抓好學習教育“回頭看”，對有的支部跟進學習不到位的要進行補差學習，做到推深做實；三要聚焦“四個到位”，處理好工作與主題教育關系，完成規(guī)定要求。陳壯飛還就集團黨委開展主題教育下一步重點工作進行了部署。

       會后，集團黨委班子成員、支部書記、參會中層干部、部分黨員參加了主題教育應知應會答卷測試。

       在“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會前，集團黨委班子成員還對“三個以案”警示教育進行了學習交流。

圖為主題教育調研成果交流會場景

圖為主題教育應知應會測試場景

圖文報道/李娜